Der Wettbewerb um die klugsten Köpfe und die größten Talente ist schon lange im öffentlichen Dienst angekommen. Bis zum Jahr 2030 werden laut Analysten im öffentlichen Dienst 880.000 Stellen für Fachkräfte zu besetzen sein.
Die Strategie des Employer Branding von mein DIGITALreferent setzt Ihre Stärken in das richtige Licht und betont Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Warum soll sich ein qualifizierter Bewerber für Sie entscheiden? Wir beantworten diese Frage gemeinsam und zeigen Ihren künftigen Beschäftigten, warum die Wahl auf Sie als Arbeitgeber fallen sollte.